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HVAC and refrigeration systems for industrial and marine
Sede legale: Via Maddalena 11 isolato R
98123 Messina (ME) — ITALIA
Sede operativa: Via Boettola, 1 traversa
19038 Sarzana (SP) — ITALIA
D. Lgs 231/2001
| Revisione | Data | Descrizione | Approvazione |
|---|---|---|---|
| 0 | 01/06/2025 | Prima emissione del documento | CDA |
| 1 | 21/05/2026 | Riesame del documento | CDA |
Il presente Codice, basandosi sui fondamenti dell'ESG (Environmental, Social, Governance) esprime i principi etici, intesi come l'insieme di valori, principi e regole di comportamento, nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti da esponenti aziendali, dipendenti e collaboratori di Enafroid Group S.R.L (di seguito anche la Società o Enafroid), siano essi soci, amministratori o dipendenti.
Enafroid è convinta che l'etica, nella conduzione della propria attività, sia la condizione indispensabile per il suo successo e strumento di promozione per la propria immagine.
A tal fine la Società ha deciso di adottare un proprio Codice Etico che sia in linea con i principi di correttezza, lealtà e onestà che sono già condivisi dall'azienda che fa propri i valori sociali alla base della nostra civiltà.
L'approvazione del Codice Etico costituisce un adempimento fondamentale del processo di implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, conforme alle prescrizioni contenute nel D. lgs. 231/2001.
Il presente codice deve ritenersi vincolante per la Società e per tutti i suoi esponenti aziendali, dipendenti e collaboratori.
Enafroid richiede inoltre che tutti i propri principali stakeholders (quali per esempio imprese collegate, fornitori e clienti significativi) si attengano, in particolare nei rapporti con Enafroid, ai principi generali di questo codice, fermo restando il rispetto delle specificità religiose, culturali e sociali.
Per l'efficacia e l'obbligatorietà del Codice Etico, si provvederà alla pubblicazione sul sito Internet della Società (https://www.enafroidgroup.it), esso sarà disponibile e accettato da tutti gli stakeholder della Società.
Nel presente Codice, le seguenti espressioni avranno il significato di seguito indicato:
Enafroid Group è un'Azienda leader nel settore della progettazione, realizzazione e installazione di sistemi HVAC, refrigerazione e trattamento d'aria a bordo di yacht, cruise, fast ferries, navi militari, navi da lavoro e navi sperimentali.
La nostra esperienza inizia nei primi anni ottanta con la realizzazione di impianti di condizionamento per aliscafi e imbarcazioni veloci, dove grazie alla ricerca continua di nuove tecnologie il nostro reparto tecnico riuscì a realizzare dei sistemi HVAC tra i più compatti e leggeri presenti sul mercato mondiale. Oggi Enafroid Group è una realtà presente nei più importanti cantieri navali europei ed impegnata in importanti progetti nel mondo come Sud America, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Oman, Algeria, India.
Enafroid Group dispone di una struttura flessibile, preparata e specializzata nella costruzione custom dei suoi sistemi, realizzati su misura, per soddisfare le specifiche tecniche del cliente.
Valorizzazione delle persone e dell'ambiente di lavoro
Enafroid riconosce l'importanza delle persone che ogni giorno, con il loro lavoro ed impegno, apportano il loro fondamentale contributo per lo sviluppo dell'azienda ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Per Enafroid è fondamentale il rispetto dei diritti di ogni persona e della sua integrità fisica, culturale e morale garantendo a tutti pari opportunità senza distinzione di sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche o sociali.
Enafroid vuole valorizzare le persone attraverso:
Fiducia
La fiducia nelle persone è elemento fondamentale di Enafroid, questa sta alla base del rapporto fra la società, gli amministratori, i dirigenti, il personale ed i collaboratori.
È un bene fondamentale e necessario per la realizzazione degli obiettivi e degli interessi dell'azienda.
Tutti quanti operano per conto di Enafroid devono evitare situazioni o attività che possano condurre a conflitti di interesse con quelli di Enafroid o che potrebbero pregiudicare la loro indipendenza di giudizio.
Le disposizioni del presente Codice si applicano ai destinatari, fatta salva l'applicazione delle norme inderogabili di legge e di contratto di volta in volta applicabili, a tutti coloro che a vario titolo direttamente o indirettamente, operano nell'interesse della società, nonché ai suoi clienti e fornitori in conformità della legge ovvero agli accordi con essi stipulati e nei limiti stabiliti dal presente Codice.
Gli Amministratori ed i Dirigenti hanno il dovere di conoscere i contenuti del Codice Etico, di adottare comportamenti coerenti con i suoi contenuti e di essere d'esempio per i propri collaboratori.
I dipendenti devono osservare le indicazioni espresse nel Codice Etico come parte essenziale degli obblighi contrattuali che scaturiscono dal rapporto di lavoro.
I destinatari hanno l'obbligo di osservare le disposizioni di cui al presente Codice, sia nei rapporti interni sia nei rapporti con i terzi.
Tutte le attività realizzate in nome e per conto della Società devono essere svolte nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.
Nell'ambito delle proprie funzioni, i destinatari sono tenuti a rispettare le norme dell'ordinamento giuridico in cui essi operano.
Nello svolgimento delle proprie funzioni ciascun Destinatario tiene una condotta ispirata all'integrità morale e alla trasparenza, nonché ai valori di onestà e buona fede.
Ogni Destinatario riconosce e rispetta la dignità personale, la sfera privata ed i diritti della personalità di qualsiasi individuo. Ciascun Destinatario lavora con donne e uomini di nazionalità, culture, religioni, orientamenti sessuali e razze diverse. Non sono tollerate discriminazioni, molestie e offese sessuali, personali o di altra natura.
La società si impegna a garantire il rispetto della privacy, specialmente in merito ad informazioni relative alla sfera privata e le opinioni di ciascun dipendente e, più in generale, di quanti con essa interagiscono.
Ciascun Destinatario dovrà svolgere la propria attività con la professionalità richiesta dalla natura dei compiti e delle funzioni esercitate, adoperando il massimo impegno per conseguire gli obiettivi assegnatagli ed assumendosi le responsabilità che gli competono in ragione delle proprie mansioni.
La collaborazione reciproca tra i soggetti coinvolti in un medesimo progetto o in un processo produttivo rappresenta un principio imprescindibile della Società.
Nell'ambito delle proprie funzioni è fatto divieto ai Destinatari di offrire o concedere a terzi, nonché accettare o ricevere da terzi, direttamente o indirettamente, anche in occasione di festività, donativi, benefici o altre utilità (anche sotto forma di denaro, beni o servizi di vario genere) che potrebbero influenzare e dare l'impressione di influenzare, decisioni aziendali a favore di qualsiasi persona con la quale l'azienda intrattiene relazioni commerciali, fatta eccezione per donativi direttamente ascrivibili a normali relazioni di cortesia commerciale, e comunque tali da non sembrare finalizzati ad acquisire o concedere vantaggi.
La Società vieta di elargire liberalità e sponsorizzazioni che possano rappresentare favori a soggetti privati o esponenti della Pubblica Amministrazione, in cambio di vantaggi economici o trattamenti di favore.
La Società imposta i rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner d'affari esclusivamente sulla base di criteri di fiducia, qualità, competitività, professionalità e rispetto delle regole.
Per quanto riguarda la selezione dei fornitori, dei consulenti, dei collaboratori e degli agenti per l'acquisto di beni o servizi, la Società assicura di ispirarsi esclusivamente ad obiettivi parametri di qualità, convenienza, prezzo, capacità, efficienza tali da permettere un rapporto fiduciario con i suddetti soggetti.
Nelle iniziative con gli stessi, si richiede di instaurare rapporti unicamente con soggetti che godano di una reputazione rispettabile, che siano impegnati in attività lecite e che la cui cultura etica sia comparabile a quella della Società e di assicurare la trasparenza degli accordi e di evitare la sottoscrizione di patti o accordi segreti contrari alla legge.
Enafroid condanna ogni fenomeno di corruzione, concussione o conflitto di interessi ed adotta tutte le misure più opportune al fine di prevenire ed evitare tali eventi.
Nello specifico, nei confronti di tutti coloro che fanno parte di Istituzioni Pubbliche, italiane ed estere, sono vietati:
I rapporti con le OO.SS e politiche sono tenuti dagli Esponenti Aziendali, ovvero dalle persone da essi delegate, nel rispetto delle norme di questo Codice tenendo presente i principi di imparzialità e indipendenza.
È vietata qualsiasi forma di finanziamento o altra forma di contribuzione a partiti politici e a rappresentanti degli stessi.
Enafroid riconosce che la concorrenza è un elemento fondamentale per lo sviluppo e il progresso economico e sociale del Paese.
Essa infatti, nello svolgimento della propria attività, vigila affinché siano rispettate le condizioni per la libertà d'impresa, di pari opportunità di competizione, di tutela dei propri clienti, favorendo il contenimento dei prezzi e migliorando la qualità dei servizi.
Ciascun Destinatario è tenuto a rispettare la normativa in materia di leale concorrenza e antitrust.
La Società non nega, nasconde o ritarda alcuna informazione richiesta dall'Autorità Antitrust e dagli organi di regolazione nelle loro funzioni ispettive.
La Società, in coerenza con i valori di onestà e coerenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie per prevenire ed evitare fenomeni di corruzione pubblica e privata.
Il presente Codice Etico è il documento di riferimento dove sono indicati i principi di comportamento da seguire per moderare il rischio di violazione di leggi e normative in materia di corruzione.
Il presente Codice viene adottato per contribuire alla creazione di un proprio valore aggiunto attraverso professionalità, legalità, moralità, dignità ed uguaglianza.
Enafroid con i suoi dipendenti e tutti gli Esponenti Aziendali ripudia qualsiasi forma di lavoro minorile e chiede a tutti i suoi fornitori e partner di rispettare i diritti dei minori.
L'abolizione del lavoro minorile è necessaria per realizzare quella giustizia sociale tramite la quale ogni lavoratore vede riconosciuti i propri diritti e ne gode liberamente, ha pari opportunità e trattamento nonché quella quota di ricchezza che ha contribuito a generare.
Adottando criteri di merito, competenza e valutazione delle capacità e potenzialità individuali, Enafroid seleziona la gestione del personale, valorizzando lo sviluppo delle competenze e delle capacità di ciascuna risorsa umana anche attraverso attività di formazione e di aggiornamento professionale.
Ciascun Destinatario deve mettere la massima attenzione nello svolgimento della propria attività, osservando strettamente tutte le misure di sicurezza e prevenzione stabilite, per evitare ogni qualsiasi rischio per sé e per i propri colleghi.
Enafroid proibisce qualsiasi forma di molestia psicologica, fisica, sessuale nei confronti dei dirigenti, dei dipendenti, dei collaboratori, dei fornitori e dei visitatori; per molestia si intende qualsiasi forma di intimidazione o minaccia che sia di ostacolo al sereno svolgimento delle proprie funzioni ovvero l'abuso della posizione di autorità da parte del superiore gerarchico.
Si proibisce, inoltre, qualsiasi forma di mobbing.
Si proibisce la prospettazione di incrementi di remunerazione, di avanzamento di carriera qualsiasi altro vantaggio quale contropartita di attività non conformi dalle leggi, dal Codice e dalle norme e regole interne.
È proibita ogni ritorsione nei confronti di coloro che rifiutano, lamentano o segnalano le condotte ed i fatti sopra descritti.
Ogni Destinatario deve conservare adeguata documentazione di ogni operazione effettuata, al fine di consentire e di poter procedere a verificare le motivazioni e le caratteristiche dell'operazione, nelle fasi di autorizzazione, effettuazione, registrazione, dichiarazione e verifica dell'operazione stessa.
Le dichiarazioni rilasciate dalla Società sono complete, veritiere, trasparenti, comprensibili ed accurate nel rispetto di tutte le norme e adempimenti previsti in ambito fiscale e tributario.
Gli amministratori sono tenuti ad agire con onestà, correttezza e trasparenza e nel pieno rispetto della disciplina civilistica posta a tutela degli interessi dei soci di minoranza e dei creditori della Società.
La Società dichiara che il bilancio deve rappresentare in modo veritiero, chiaro e completo la situazione economica, patrimoniale o finanziaria della Società e degli enti da essa controllati e/o partecipati.
È previsto un sistema di controlli interni orientati a verificare e guidare l'organizzazione che è basato su funzionalità ed efficienza a tutti i livelli così da garantire il perfetto funzionamento.
La Società per garantire equilibrio tra iniziative economiche ed esigenze dell'ambiente si impegna attivamente nella salvaguardia di quest'ultimo.
Salvaguardare l'ambiente significa:
La Società è costantemente impegnata a garantire ai lavoratori un ambiente sicuro e salubre.
Questo significa mettere a disposizione tutte le risorse utili al miglioramento continuo del parco macchine e del processo produttivo; monitorare, ridurre e dove possibile eliminare qualsiasi rischio individuando i pericoli presenti nell'attività di ognuno; coinvolgere i lavoratori con formazione ed informazione.
Ciascun Destinatario è responsabile nei confronti dei propri colleghi e collaboratori, si rende obbligatoria la massima cura per la prevenzione dei rischi nel rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro.
Al fine di conservare il vantaggio competitivo dell'azienda, è fondamentale la tutela della proprietà intellettuale della Società, compresi brevetti, marchi, disegni e modelli industriali nonché le competenze acquisite nel corso delle attività aziendali.
Tutti i Destinatari sono tenuti alla salvaguardia e alla gestione della proprietà intellettuale custodendo in modo adeguato documenti, disegni dati, software e ogni altra informazione relativa alla Società.
La Società riconosce come stakeholder ogni soggetto, interno o esterno, coinvolto o impattato, direttamente o indirettamente, nello svolgimento delle attività aziendali.
Enafroid impronta i propri rapporti con gli stakeholder con principi di trasparenza, correttezza e reciproca fiducia, promuovendo un dialogo costante e costruttivo.
I Destinatari si impegnano a mantenere la massima riservatezza su informazioni riservate e potranno comunicarle a terzi interni o esterni solo per esigenze lavorative, devono astenersi dall'utilizzo di queste informazioni per finalità personali, non devono diffondere notizie false che possano trarre in inganno.
L'obbligo di riservatezza rimane in vigore anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro con la Società.
Il trattamento di dati personali è consentito solo al personale autorizzato e nel rispetto delle norme e delle procedure interne che sono stabilite in conformità alla normativa vigente.
Enafroid garantisce in conformità delle disposizioni di legge, privacy assoluta e riservatezza delle informazioni in proprio possesso, a tutti i Destinatari viene chiesto l'utilizzo delle stesse solo per scopi connessi allo svolgimento delle proprie attività.
La Società informa tutti i Destinatari sulle disposizioni del Codice e ne raccomanda l'osservanza.
È obbligo di ciascun Destinatario segnalare, senza ritardo, ogni comportamento non conforme ai principi del codice; è cura della Società assicurare la riservatezza dell'identità del segnalante e ne tutela l'incolumità sia fisica sia morale da ritorsioni, illeciti condizionamenti, e discriminazioni di qualunque tipo in ambito lavorativo.
La revisione del codice è approvata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Presidente.
Violazioni del presente Codice potranno essere sanzionate.
La Società valuterà con coerenza, imparzialità ed uniformità il tipo di provvedimento sanzionatorio da applicare che può comprendere anche provvedimenti disciplinari e nei casi più gravi la risoluzione del rapporto di lavoro instaurato con Enafroid nel rispetto delle procedure contenute nello Statuto dei Lavoratori e nel CCNL applicato.
L'organismo di vigilanza ha il compito di:
La segnalazione di eventuali illeciti (whistleblowing) da parte dei Destinatari potrà essere inoltrata, oltre che per la linea gerarchica, mediante comunicazione a mezzo posta elettronica al seguente indirizzo info@enafroidgroup.it.
Sulle segnalazioni arrivate verrà mantenuto il più stretto riserbo ed Enafroid si impegna a non effettuare alcuna azione ritorsiva o discriminatoria verso il personale che abbia riferito in buona fede eventi ritenuti illeciti o in conflitto con i principi etici aziendali.
Il presente Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione e rappresenta un documento vincolante per tutti i membri dell'azienda.
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